晏全香+库建刚+邓荣东

摘要：矿物加工专业教育要为21世纪中国矿业培养行业急需的高端专业人才，培养的人才模式应该是具有时代鲜明特征的，要所学知识、掌握的能力与高素质为一体。探索高校人才培养模式创新与改革举措，提出我校选矿专业发展改革新模式，依循“紫金模式”，多学科合作研究与工程实践相结合、“国际化”、以及“多样化”等人才对口就业的培养模式，以适应社会、行业发展的需要。

关键词：人才培养模式；改革；选矿；创新

中图分类号：G642.0 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2017）11-0093-02

前言

当前社会对人才的需求正发生着深刻的变化，矿物加工人才属于国家重点领域紧缺人才，而高校矿物加工科技人才培养的速度却赶不上社会对人才的需求，其间的差距较大[1]。国家教育部已明文提出了“进一步加强国家重点领域紧缺人才培养工作”（教高〔2007〕16号文），矿物加工专业人才属于紧缺人才，其培养模式应该具有鲜明时代特点，最好能把学到的知识和具体实践能力相结合，高素质的矿业人才需要具有理论联系实践、人才对口就业的培养模式。

一、礦物加工专业培养模式改革的必要性

选矿专业，现在也称矿物加工工程专业（以下简称“矿加”专业），致力于培养高素质、复合型、应用工程型人才，矿加专业人才需要具备丰富的理论知识基础和系统的专业技能，可以在有色金属、黑色金属和非金属等矿产的选别加工、矿物资源综合利用等方面进行生产设计工作，也可以在相关研究部门从事科学研究。……