刘艳

摘 要：媒介优质人力资源的配置，事关传媒业的发展，也是媒介竞争中的有力因素。传媒业在历来的发展中，人作为核心的因素至关重要。但是传媒业人力资源的配置存在着诸多的问题，亟待改革。从供给侧的视角来改革媒介人力资源，可从人才组合计划、高校人才培养、良好制度保障等方面进行着手，对传媒业进行优质人才的供给，增强传媒企业的竞争力。

关键词：供给侧；媒介人力资源；经营管理人才；人才组合

中图分类号：G206 文献标识码：A 文章编号：1672-8122（2017）02-0135-02

素来传媒业都是人才的聚集地，媒介人力资源是传媒产业发展的重中之重。而目前我国传媒行业在人力资源供给上存在颇多问题，亟待改革。主要表现在：1.传媒行业从业人员整体水平不高，与西方发达国家相比存在明显差距；2.传媒业经营管理人才缺乏；3.互联网技术快速发展，传媒行业懂计算机技术的人员很少；4.媒介人才供给存在明显地区差异，人才集中在东部和中部地区，西部地区人才急缺而且中央级媒体和地区媒体之间人才供给也不平衡；5.媒介的人才供给在观念上存在误区，尤其是在节目主持人的选拔上端正的外貌和标准的口音胜于能力。经济学上的萨伊定律指出：“供给可以创造需求”[1]。从供给侧改革来优化媒介人力资源，是从提高媒介人才的供给质量出发，调整供给结构，实现媒介人力资源有效和的高效供给。给传媒业提供优秀的人才，注入新鲜的血液，可以生产出更好的媒介产品，提升媒介影响力。……