苏沛+殷复莲+解玲+廖静纯

【摘要】 娱乐大发展的当今中国，艺人的价值得到空前关注，为让艺人更好的认识自我并规范娱乐圈发展，针对市场对艺人评估系统的需求，提出中国艺人评估指数模型，采用主观与客观相结合的赋权方法，解决指标间的不可公度性问题，构建了基于基础指标（人气、作品、认可、公益）和综合指标（专业、商业）的艺人评估体系，并选取演员为实例，验证了实验结果的有效性，得到指数模型评估结果符合普遍认知的结论。

【关键词】 艺人评估 评估指标 指标赋权

一、引言

随着泛娱乐化时代的来临，现今的中国娱乐业得到了空前的发展，而艺人作为这其中最核心的参与者，其重要性更是不言而喻。在专业领域，制作方需要寻找能力出众的艺人参与作品，在商业领域，对艺人市场号召力的需求更是源源不断，因此对艺人进行全面系统的分析评估就显得十分必要，而想要全面准确地对其进行定性定量的评价，必然离不开对指数的研究。

在指标赋权方法研究方面，20世纪80年代初由美国运筹学家T.L.Satty教授提出的层次分析法（Analytic Hierarchy Process）简称AHP，是将定性问题进行定量分析的一种简便、灵活、实用的多准则决策方法，具有系统化、层次化的特点[1]；Ma J， Fan Z P等于1999整合主观、客观赋权法，提出一种确定权重的综合方法[2]；后又有张吉军于2000年在AHP的基础上改进，提出模糊层次分析法（FAHP）[3]；2001年，Fan Z P， Ma J等为解决多属性决策问题（MADM），提出了基于替代的模糊偏好方法[4]；2008年，郭金玉，张忠彬等对多种不同的层次分析法进行了总结，并介绍了其在主要领域的相关应用[5]。……