郭彬

摘 要 身处21世纪的现代社会，女性地位和文化程度不断提高，更多女性有机会投身职场实现其自身价值，但是在就业过程中，性别歧视依然存在，男女平等的愿望从未真正实现。分析女性就业受歧视的原因并提出相应的对策建议，对于提升女性社会地位、维护社会和谐发展具有重要意义。

关键词 女性就业 性别歧视 对策建议

一、引言

《仪礼》有云：“妇人有三从之义，无专用之道。故未嫁从父，既嫁从夫，夫死从子。”可见在传统中国社会中，女性一直被束缚在三从四德、相夫教子的社会压力下，她们将自己的一生奉献给家庭，却未能得到家庭、社会的尊重和认可。

随着社会的不断进步和发展，中国妇女的地位不断提高，特别是改革开放后，市场经济给了女性更多的就业机会，女性逐渐成为推动社会经济发展的重要力量。然而，即使在这样的背景下，也未能减轻女性的就业压力，女性在劳动力市场受歧视的现象屡见不鲜。

二、女性就业歧视原因分析

（一）中国传统观念根深蒂固，“女主内”思想从未改变

“男尊女卑”“夫为妻纲”的不平等观念已在人们思想中根深蒂固。在人们的观念中，评价女性的成功标准不在于是否事业有成，而在于是否婚姻幸福、家庭美满，女性自身价值的体现依然是回归家庭、相夫教子。正是这样的传统观念使女性的就业形势日趋严峻，一方面，女性在择业时会更多考虑家庭、地域等因素，某种意义上减少了可选择的工作岗位；……