罗会彪

摘 要：通过开展劳动竞赛活动，能较好地促进企业的发展，有力提升企业的整体实力和核心竞争力，本文分析了新形势下企业在劳动竞赛组织工作中存在的问题，提出了相应的对策。

关键词：劳动竞赛；企业管理；经济效益

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1006—7973（2016）11-0066-02

劳动竞赛是充分发挥劳动者的积极性、主动性、创造性，以增强企业的劳动生产率、保障企业安全生产、促进企业管理和经济效益的增长为目的的群众性经济技术竞赛活动。多年来，通过开展劳动竞赛活动，较好地促进了企业的发展，有力地提升了企业的整体实力和核心竞争力，取得了一些令人惊喜的经济技术成果，涌现出了一批又一批的技术能手、管理大师和劳动模范，得到了各级党政领导的肯定和广大职工的热爱。随着城市经济发展和企业改革创新、转型升级，劳动竞赛在参赛对象、环境、内容、任务等方面发生了一系列变化 ，出现了一些新的问题和挑战，需要我们去研究和思考。

1 存在的主要问题及原因

一是参赛人员的积极性不高或有所减弱。少数单位劳动竞赛多年一贯制，特别是亏损企业，本来企业生产经营艰难，成本也非常有限，但为了完成劳动竞赛目标任务，有时不得不编制难度系数较大的目标任务，由于实际上又难以实现，导致组织者有畏难情绪，参与者也没有成就感，一定程度上挫伤了劳动竞赛各方的积极性。在个别单位劳动竞赛口号叫得很响，标语贴得多，措施制定的也不少，就是用不上真劲，具体工作流于形式。……