黄韵清

摘要：随着社会的不断进步与发展，我国医疗系统也在不断完善，但是在进行医改的过程中，依然面临着很多有待改进的问题，其中医院人力资源管理工作方面存在的问题十分突出。医院只有具备完善的人力资源管理系统，才能不断提升医院的医疗能力，进而树立良好的形象与口碑。

关键词：新形势 医院 人力资源管理 问题 实践探索

实际上一家医院的医疗水平完全取决于医护人员的能力与水平，只有医院重视人力资源的管理，才能力为医护人员提供一个良好的工作环境，也能够有效吸引更多优秀的医学人才在医院从事医护工作。人力资源管理对医院的发展和进步有着重要的意义，只有在工作实践中不断发现人力资源管理中存在的问题，并且注重实践的探索与创新，才能够最终实现医院医疗水平的提升。

一、人力资源管理存在的问题

（一）管理机制有待完善

医院在进行人力资源管理的过程中，首先在管理理念方面不能够做到与时俱进。人力资源部门在很长一段时间内都处于被动的状态，工作人员仅注重工作的完成，按照要求完成规定任务，这样在医院人资部门的内部并没有形成一个较为完善的管理机制。例如某医院开展人资工作的过程中，由于很多工作任务都是临时进行安排或者任务下达过程中有偏差，这就会与医护人员的个人事务安排产生冲突，进而导致医护人员在工作中产生不稳定情绪，不利于医院的长足发展。……