张艳茹

摘 要： 我国经济的快速发展，为科技类场馆的建设提供了良好的基础。近年来，我国科技馆数量和规模迅速增长，地方性科技馆的建设方兴未艾。经历过轰轰烈烈的开馆后，步入常态化运行中显现出的科技馆类人才短缺成为制约科技馆持续发展的瓶颈。本文以包头市科学技术馆人才队伍的现状为例，探索新建地方性科技馆人才队伍的建设，并提出相关建议和设想。

关键词： 新建地方性科技馆 人才队伍 建设 设想

一、选题背景

我国正处于公民科学素质提高和实现全面转型的关键时期，科技馆在满足人们精神文化需求方面的作用越来越不可替代，受到各级政府的高度重视。从二十世纪八九十年代全国科普事业投入经费不足15亿元，到近十年间投入接近100亿元。据《中国科普基础实施发展报告》显示，截至2013年底，全国拥有建筑面积在500平方米以上的科技馆361个，我国共拥有科技馆259座，其中省级科技馆31座，地市级科技馆138座，县级科技馆90座。

由于我国科技事业起步较晚，相比于发达国家公共设施场所的发展经验不足，新建地方性科技馆在管理运行和专业技术方面的能力更是亟待提高，科技馆人力资源需求迫切。

二、关于科技馆人才的界定

新建地方性科技馆的发展经历了从无到有、逐步完善的过程，本文所讨论的科技馆人才是指对于科技馆发展起到推动和促进作用的管理人员和专业技术人员的总称。

三、包头市科技馆人才队伍现状