丁玲

摘要：在企业不断发展以及市场环境不断变化的情况下，企业在管理工作中也逐渐凸显出了一定的问题。在人力资源管理工作中，工作分析是非常重要的一项内容。文章对工作分析在企业人力资源管理中的应用进行了研究。

关键词：工作分析；企业管理；人力资源管理；战略调整；绩效考核 文献标识码：A

中图分类号：F42 文章编号：1009-2374（2016）34-0210-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.34.101

1 概述

在我国市场经济发展中，企业是重要的主体，在市场经济不断发展的情况下，企业的经济实力以及规模也在不断增强。而在社会形势飞速变化的情况下，企业要想始终在市场当中具有良好的竞争力，则需要通过改革方式的应用实现生产关系同生产要素间的适应。其中管理可以说是企业发展中的一项重点因素，在保证经营管理同经济发展具有一致特征的基础上实现企业的发展。作为企业，要想实现自身的科学管理，良好的方法必不可少。在以往工作的开展中，工作分析作为企业人员资源管理工作开展的依据，经常存在被企业忽视的情况，该种情况的存在即表明企业还没有意识到该项工作的重要性，需要企业能够引起重视，通过科学工作分析方式的科学运用实现员工最大价值的发挥。

2 企业人力资源管理中工作分析的作用

2.1 人力资源管理的基础

在社会以及企业情况不断变化的情况下，企业也将在充分联系自身发展情况的基础上及时做出调整。在经济危机情况下，大部分企业都将存在经营亏损的情况，在该种情况下，企业为了能够对亏损的局势进行改变，则会在缩减生产的情况下将具有较低工作效率的员工裁减。……