孙亚男

内容摘要：本文利用课题组2015年的调查数据，使用ologit模型对农村迁移劳动力就业满意度影响因素进行分析。结果表明，企业对迁移劳动力的劳动保护、工资拖欠、迁移劳动力在迁出地的土地拥有情况、在城市的定居意愿以及身份认同等因素显著影响迁移劳动力就业满意度，而且分性别的结果分析显示劳动保护和工资拖欠等因素也通过检验。一方面，迁移劳动力在城市劳动权益保障仍然是影响其就业和生活质量的主要因素；另一方面，城市的融入问题以及在迁出地的原有经济水平也直接影响迁移劳动力对自身工作和社会地位的评价。

关键词：农村迁移劳动力 就业满意度 劳动保护 身份认同

问题的提出

发展经济学经典理论认为，农村劳动力的迁移决策首先受收入和城市机会的自动调节，是拉力方面的作用（周天勇，2001），而推力方面的影响则是原有迁出地影响其经济收入水平的因素。劳动力迁移有利于人力资源的优化配置并提升迁移劳动力的福利水平（肖卫，2013）。因此，20世纪90年代以来，我国农村劳动力迁移规模逐年增大，但是在大学生“就业难”和“民工荒”两个名词引起大家注意的时候，新一代农民工劳动力迁移的流动行为已经发生变化，其在城市的福利获得、劳动保护和权益保障情况都会影响其城市就业行为，并进一步影响其生活满意程度。针对农村劳动力迁移问题的研究，国外主要从效用最大化的视角分析迁移劳动力就业行为影响因素，例如中国的城市就业环境、基础设施投资和社会福利政策会影响农村迁移劳动力就业（AM Gaetano，T Jacka，2006）。……