侯耀晨

六安市是红色革命老区，也是经济欠发达地区，长期以来人才外流现象突出，制约了当地经济社会发展。但是，近十年来六安市招商引资工作成效显著，其中九成以上直接或间接经由“六安市在外人才协会”引进和介绍。

据了解，六安市在外人才协会是由六安市委组织部牵头成立于2007年，至今已先后在福州、厦门、广州、南京、武汉、上海、天津、杭州等地设立15家分会，发展会员6000余人。由于在帮助会员、服务地方、回报家乡等诸多方面发挥了六安在外人才的作用，这一做法曾得到关方面的充分肯定。

一个企业家资源匮乏的地区，是如何通过在外人才协会这样的专业平台，充分挖掘在外人才智力、资金和资源优势，走出一条突破发展瓶颈的创新之路？这样的模式有无可能在类似地区复制和推广？就上述协会人士比较关切的问题，六安市在外人才协会首创者俞凤翔接受了《中国商人》专访。

围绕在外人才“痛点”搭平台

上世纪90年代初期以来，各地商协会组织如雨后春笋，纷纷发展壮大，成为推动家乡与异地合作，助力家乡经济建设的生力军。如果与东南沿海经济发达省份横向比较，六安市在招商引资，吸引人才等方面仍有待于提升自己的竞争力。但是，换一个思路，从影响一个区域经济发展的核心要素之一——人力资源角度来重新认识自身，六安又具备了历史和现实中积累的一些优势。

六安是革命老区、人口大市，在外人才资源十分丰厚。……