吴猛

摘要：随着社会经济的不断进步和发展，企业的人才队伍建设显得越来越重要。人才亦是企业向前发展的最宝贵的财富，为此，如何吸引优秀人才、增强人才稳定性成为企业人力资源部门工作的重点内容。良好的薪酬福利制度是企业吸引并留住人才的优势之一，为了使员工工作无后顾之忧，保障员工年老后的生活、设计合理的企业年金制度成为企业人力资源部门激励员工的一种重要方式。本文通过对我国企业年金制度现状的概括描述，分析企业年金在人力资源激励方面所发挥的作用，为企业年金制度的发展提供一点建议。

关键词：年金 人力资源 激励

一、企业年金概述

（一）企业年金的概念和渊源

企业年金是企业员工福利制度的重要组成部分，是社会提倡的“以人为本”理念的要求，通常指在国家政策的同意领导下，通过采取企业和个人双缴费的方式，缴纳保险费用，该项费用会作为员工年老后退休金的组成部分之一，达到更好的保障员工老年生活的作用，是多重社会保障的体现。

企业年金虽然也是社会保障制度之一，但发挥的作用却与养老保险不尽相同。首先，企业年金从保障作用方面来讲，可以看作是基本养老保险的补充，基本养老保险可以在员工退休后保障其基本生活质量，企业年金作为退休金的存在可以发挥补充作用，为员工提供除却基本生活保障之外更好的物质生活选择。

除此之外，与商业保险相比，企业年金也有很大的特殊性。……