邓志华+杨明英

摘要：企业在发展中应当重视企业社会责任，将“以人为本”的人力资源管理理念付诸实践。根据企业履行对员工的社会责任的现状和人力资源管理现状，探讨履行企业社会责任下人力资源管理对策及措施，从而重视劳动者的物质和精神需求，以达到稳固雇佣关系，促进社会稳定与和谐发展。

关键词：企业社会责任；人力资源管理；人员招聘与配置；绩效管理；劳动关系管理

中图分类号：F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）028-0000-01

一、企业社会责任下企业人力资源管理现状

企业社会责任对中国企业既是一种“困惑”，又是一种“诱惑”。是因为不履行或忽视社会责任的执行，小则引发劳资纠纷，大则激起劳方罢工停产，甚至激发劳资矛盾，引起社会骚乱，影响社会的和谐发展，而积极履行企业的社会责任，就拥有在同行业领域内的竞争优势。而我国企业履行社会责任的现状不容乐观，主要体现在：严重存在招聘录用时不公平，歧视现象。企业招聘时经常出现性别歧视，学历歧视，经验歧视；录用时经常出现关系优先，而不是综合考虑应聘者的综合能力和潜在能力。人员配置时存在工作超负荷严重损害员工身心健康等。企业为了提高绩效，获得利益最大化，让员工过度劳动，损害员工身心健康。存在无员工开发发展意识或者有意识却不落实到位等。有些企业为了节约成本，忽视对员工的培训开发，或者有培训却只是表面形式，对员工发展没有多大帮助。……