曾国建

摘 要：长期以来衡量一个企业的经营绩效主要采用财务指标进行衡量，多年以来众多学者对企业绩效评价体系也进行了大量的研究，提出了相应的研究结论。在对前人学者的研究成果进行分析的基础上，结合文献研究法及个人的实践经验，提出基于财务为中心的企业绩效评价体系，从企业绩效评价系统的概念出发，分析了企业绩效理论模型，再这些理论的基础上，提出了以财务为中心的企业绩效评价体系的构建，以期为相关企业的企业绩效评价工作提供一定的指导性建议。

关键词：财务；企业；绩效；评价；研究

中图分类号：F23

文献标识码：A

doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2016.29.075

1 前言

长期以来，关于企业绩效评价体系已经有众多学者对其进行分析与研究，当前，在国内外相关领域的学者关于企业绩效评价体系也得出了诸多研究理论。目前使用最广的企业绩效评价模型主要为平衡计分卡模型、EVA业绩评价指标、组织目标理论、组织效能模型等。这些模型被各种类型的企业相继采用，部分模型也得到了广泛的认可。国外研究学者中Dalaney与Huselid采用非财务指标的主观指标进行企业绩效评价指标的设定，由此可见，研究学者们并不排斥用非财务指标作为衡量绩效的标准。基于此种背景，本文提出了基于财务为中心的企业绩效评价体系，以财务指标为中心，其他非财务指标对其进行完善，以更完整地衡量企业绩效情况。

2 企业绩效评价体系概述

企业绩效在传统经济学理论中被定义为企业的投入产出比。……