职场上的空降兵会面临哪些阻挠？怎样才能快速融入团队？

回答人：李石

我想从公司三个比较有代表的新人融入团队的过程中，分析一下职场空降兵如何破局避险。

直线策略的代表——小宝。直线策略是一种积极主动的新人策略，目标清晰，快速执行，像一条直线一样干净利落。最喜欢采取这种策略的就是技术类工作者，他们相信知识，也迷信知识。但对新人而言，融入团队的关键是融入，面对新环境、新规则，不能迷信过去的知识和经验。

曲线策略的代表——陈宪一。曲线策略是一种被动融入的新人策略，先站好队伍，找到安全感。像一条曲线一样，亦步亦趋地跟随环境的压力而变化。最喜欢采取这种策略的就是行政类工作者，他们信奉权力，也依赖权力。通过权力获得安全感和归属感，进而融入团队。他们相信，组织就像一个金字塔，所有的权力和资源都聚集在中心和顶点，只要领导认可你，你就是团队的一员。可惜公司权力结构不是金字塔，领导会变化，权力也会随之坍塌。

螺旋策略的代表——张杰。螺旋策略是一种谦卑的融入策略，内心有追求，手上有技能，足够敬畏新环境。最喜欢采取这种策略的就是销售工作者，他们有追求，也明白自己的追求依赖于客户的满意度。对他们来说，融入团队不是问题，问题是以怎么样的姿势融入团队。为了实现远期的目标，他们可以像变色龙一样妥协圆滑。

这三个案例的背后体现出三种思维：

第一，职场先做人后做事，因人成事，依赖于团队里的能人来完成工作。……