孙静

摘要：完善的社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要保障，关系到我国经济改革发展以及保持稳定的全局，是治理国家的根本方法。对相关的事业单位进行社会养老保险制度的改革，这一措施是我国社会保险制度改革的十分重要的一部分。在事业单位实行社会保险制度，在一定程度上有利于适应相关事业单位的人才变动，有助于提高相关事业单位职工的风险意识，有利于保障退休职工按时领取足额的养老金，具有十分重要的影响，一定程度上也会推动我国经济体制的改革。文章针对现行的机关养老保险制度中出现的问题进一步展开研究，并提出相关政策。

关键词：机关事业单位；养老保险；问题及对策

一、相关事业单位养老保险的基本现状

东港区的事业单位养老保险起步于1993年，形成了以在编机关事业单位人员全员参保的养老保险的模式。

截止目前，全区机关事业单位养老保险参保人数为9596人，由社保支付养老待遇退休人员3466人，人月平养老待遇3700元，社会化发放率达到100%。年征收养老保险基金约13886万元，年支出养老保险基金约15000万元，现养老保险基金累计结余186万元，基金当期缺口1114万元。近年来，由于参保人员增加的幅度远远低于退休人员的增长幅度，并且退休人员养老待遇的逐年提高，东港区养老保险基金收支缺口逐年加大，支付风险日益显现。

二、相关事业单位的养老保险制度存在的问题

（一）指导思想不清晰，政策混乱