◎潘文映

新时期科技管理的创新思路

◎潘文映

科技是促进社会进步和发展的重要动力。科技管理又是科技创新中的一部分，科技管理的创新发展的重要动力是计算机信息技术的发展。本文针对新时期科技管理创新的重要意义进行简单的阐述，分析其中存在的问题，同时提出解决方案，希望可以作为相关人员的参考。

科技管理的创新是经济发展的动力，合理运用科技管理的创新，能够有效提升生产力，促进优质产品的生产。深化科技管理的创新改革机制，对于创新工作的开展十分有利。在提升科技创新技能和穿件科技创新管理机制的基础上，促进科技工作者对自身的潜能实行发挥，进而创造出更多的价值。

新时期科技鼓励你创新的价值

在这个经济快速发展的时代。网络技术得到了深入的应用，随着科技信息化的进步，经济发展的速度已经提升了几十倍。同时科技信息、知识等的更新速度都在加快。基于这种情形，科技管理的创新工作作为创新机制，发挥的作用十分重要。科技创新不仅仅是一个单一的过程，其需要在学习、研发和生产等活动中进行优化和重组，若是其中有一步不能达到要求，科技创新都很难转化为生产力。科技创新需要进行投足，并且保证具有良好的研发环境作为基础性资源。传统科技管理体制对新时期的科技创新工作产生了一定的阻碍，在信息飞速发展的今天，科技创新管理要得到全面的开放，充分发挥促进科技发展作用，使人们更加重视科技创新。在科技管理的创新发展中，需要对管理制度实现进一步的完善，保证创新科技能够长期发展。

当前科技管理创新中的缺陷

在经济的发展中，科技在不断的进步，伴随着信息技术的发展，对科技创新管理有着良好的带动作用，虽然取得了一些成绩，但是仍旧存在一定的缺陷。科技管理的模式较为落后，很多情况下只注重投入和产出、组织协调等，对科技创新的内容模式存在忽视，使得科技创新产生了停滞。

在如此重视科技创新的当下，各中管理机制不够健全，对创新实行鼓励的评价机制不够完善，很难起到鼓励的作用，在一定程度上对科技的创新发展造成了一定的限制，严重降低了执行创新工作人员的积极性。加上管理创新机制的落后，科研机构间的交流不足，严重制约了科技创新工作的发展。

科技对科技创新的速度具有有效的促进作用，在科技床戏工作的提升中，科技管理人员被迫要不断提升自身的素质能力，保持与科技发展的速度一直，进而形成高素质科技管理队伍，有效提升工作效率。对于科技信息的高速发展，多数科技管理者无法对科技前沿动态实现了解，自身所关注的科技发展信息和新闻比较少，难以深入了解科技信息的内容，进而对如何使用网络技术和信息技术等科技管理提升不够了解。

新时期的科技管理创新思路方法

建立合适的动力机制。对市场作用实行充分的发挥，市场需要是技术创新的动力来源。就发展形势来看，在市场上各种产品要求的不断提升中，国际和国内市场的竞争日益剧烈。科研机构对自身承担的科研项目研究，保证要同市场经济的客观发展规律进行遵守，适应科技发展需求，满足社会需要。对先进的经营方式、管理方法和服务体系等实现引进，加强对技术研发的应用，有效促进科研成果转化为产业。在技术创新中对企业家的重要作用实现充分的发挥，企业家有着卓越的远见以及积极的进去精神，在寻找新技术和追求市场利润的愿望驱动下，都会促使其产生创新行为。对此在科技床戏活动中设置重要贡献奖金，可以调动优秀管理人员或是科技创新人员的积极性。

健全科研经费保证制度。依据相关数据结果，我省的科研经费在省GDP中的比重和发达国家相比较低。科技的进步才能够带来相应的竞争优势，对此，要想提升竞争力就需要适当增加对科技的投入。同时还要积极的引导并促进企业逐渐成为科技的投入主力军，不断鼓励企业在研发新技术、新产品上投入更多的经费。特别是科技企业在科技的创新过程中，若是遭遇了资金困难，企业的科技部门要相应的帮助企业积极协调银行贷款等，适当的在科研项目上基于资金倾斜。

构建科研人员保障制度。科技创新的重要技术就是科技创新人才，任何的科技创新都需要人来完成。在当下市场经济作为主导的重要时期，怎样对社会发展的需求进行适应，进一步提升科技人员的素质，重视对科技创新人才的培养，并且促进其在科技创新中充分发挥自己的作用，这在科技研发中是必须重视的问题。

首先需要设置的是科技创新项目的奖励制度，对科技研发和创新科技人才的科研积极性实现调动，充分挖掘科研人员的知识和创新潜能，对进行创新后的人员给予奖励，实现对科技创新人员的物质鼓励。针对大型的具有经济实力的企业可以自己设立科研经费转向奖励，主要奖励那些在工作中积极钻研的工作人员，或者是在科研项目中作出了重要贡献的人才，同时要保证其合法权益，借助专利申请的形式来对知识产权实现保护。

其次制定高层科技人才的引进政策，针对内地的生活环境稍落后与沿海城市的情况，发达程度以及进步程度也落后于沿海城市的情况，就更要制定相应的优惠政策来吸引科技创新人才，例如可以保障住房、基于较高的工资或是在职称的评定中给予一定的便利等，由此在相同的竞争条件下，更好的引进人才，促进科技研发工作的顺利开展。随后，政府还要制定相应的政策来对高科技人才进行吸引，借助高校或是科研机构对高层次的人才进行留守，充分发挥人才的价值，为其提供充分的发挥空间，通过科技研发谋求更好的发展。良好的设备和原料并不一定可以生产出好的产品，必须有高科技人员的操作，借助先进技术对带动生产力的发展，对资源实现更好的利用。

最后，为了充分发挥人才的技能，生产优质产品，各个基层的企业需要开展职工和技术人员的培训，提升个人的操作技能和专业素养，凝聚员工的思想和能力，最大程度发挥员工的价值，调动员工工作的积极性，在相应的管理激励制度下，促进各类人才对自身才能的发挥。同时还要实施优惠政策对先进技术人员实行引进，帮助城市的发展贡献力量。

综上可知，科技创新中的重点是要实现制度的创新，对管理制度对科技创新工作的促进作用实现充分的发挥，借助政府的优惠政策引进高科技和高技术人才，为科技创新人才和技术创新人才创造发光发热的舞台。

（作者单位：福建省泉州市南安市洪濑镇镇政府）