◎王秋荣

移动通信4G技术的应用

◎王秋荣

随着科技进步以及人们的需求的不断的发展，我们已迈向4G的时代。这一方面的发展史非常的短，但是发展的非常的快，现阶段已经取得了很大的进步，但是有很多的问题存在，怎样解决这些方面的问题成为了发展的决定性因素。这篇文章从多个角度进行了讨论，希望能够带给大家更多的帮助。

4G移动通信技术，即第四代移动通信技术，主要指建立在无线通信网络上，能够体现更高速数据传输、更高抗干扰机能、更强兼容速率的移动信息通信技术。这项技术对于行业来讲是一次非常大的改革，对于顾客而讲会有很大的使用收益。4G相对于3G而讲把无限世界变得更加的完美，使得通信变得更加的畅通，对于未来的通信发展而言，非常的重要，这一方面有着跨时代的历史意义。

4G通信的特点

4G通信技术已经在我们的而生活中开展来，我国这方面开展的非常的顺利，针对于相关的技术的特点以及相关的优势进行了归纳，整体上表现为：通信的速度非常的快，智能性能比较高，相关的质量比较高，使用方面的费用也是非常的便宜。4G时代的到来对于人们的使用来说更加的方便，人们已经深深地认识到了这一点。当前网络已经在我国进行普遍的应用，但是4G是一个比较新鲜事物，在完全的普及还有一定的距离，现阶段的普及都是地区性的，没有一个非常系统的标准，想要非常完整的标准进行统一还有很大的难度。我们也看了很多的其他国家的标准，但是整体的体现技术比较有难度，容量有限等等问题。这方面更多地要进行有针对性的进行研究，针对于我国的实际的情况进行研究，更多地融入科学技术，只有这样4G技术才会更好的有提升。

4G通信的关键技术

4G系统的核心技术当属移动通信4G技术中的正交频分复用技术（OFDM）。OFDM技术是HPA联盟（HomePlug Powerline Alliance）工业规范之基础，它通过把信息通道分成多个正交子信息通道，将其中的高速数据信号加以调试以便使其在子信息通道上进行传输。并且，这种正交信号在它的接收端口可以进行分散，各个子信息通道间的信号之间互相不受干扰，很好的保护了信号的稳定性。正交频分复用技术采用加载算法，此算法可使系统将更多的数据集中的放在条件比较好的信息通道上面进行传输。关于它的出众之处，首先值得一提的是它的抗衰弱能力比较强，然后就是它在高速数据的传输过程中体现出的优势较为强烈。正交频分复用技术能够广泛地被应用，都是归功于它的这些特性和优点。

4G技术的应用

高智能终端。4G手机已不再是单纯地用来打电话或发短信了，未来4G手机应该算得上是一台掌上电脑。4G通信将使人们不仅可以随时随地通信、通话，还可以快速地下载或者传递各种富含信息量的电子图片、文字、视频，素昧平生的一群人在网上联机打游戏也是常见之事。4G最大的特点就是具有更高的智能性能，在使用的过程都会更加的简单，容易推广，很多的方面的技术方面很难去实现，但是4G的到来改变了很多的方面，对于通信行业的发展来讲向前迈出了一大步。高端智能化在今天的生活有很多的方面都得到了很好的应用，我们通过网络进行火车票的购买以及机票的网订等等，这些方面的应用使得我们的生活有了很大的提升。未来的发展还会有很多的方面需要进行不断提升，高端智能化在不断地向前发展，现阶段在不断地向前发展要进行完善。通过完善而提升人们的生活，很好地进行利用，然后进一步的进行研究，进行实践，只有这样才会变得更加的完善。

高质量的多媒体通讯。未来的4G通信将能满足在覆盖范围、造价上支持的高速数据和高分辨率多媒体服务等多种让人们心满意足的需要。4G提供的无线多媒体通信服务将包含语音、数据、影像等大量信息透过宽频的信息通道传输出去，无论你身处何方，不管利用何种屏幕，都能够获得同样高质量的体验和服务。高质量的多媒体通信的发展是通过实践进行一步步的向前发展，这方面的发展是通过一系列的严格的测试以及审核而形成的，也是之后军事发展的一个重要的方向。未来的军事发展更多地通过通信进行完成，战略战术的发展更多地融入了这一方面的技术，能够更快的对于技术进行整体融合，从图像以及语音等等方面进行融合。这方面的发展已经开始步入了正规，换句话说也是处于一个发展阶段，这一阶段就是在不断地发现问题，针对于现阶段的问题进行研究，然后找到问题的解决方案，然后进行提升。

人才匮乏

随着发展的不断地向前发展，面临的众多的问题，人才问题非常的关键。移动通信更多地融入了先进的科学技术，这样就需要更多的人才，就现阶段的发展情况而言人才非常的匮乏，很多的企业面对与这些方面问题，通常会采用高薪招聘人才的战略，但是这样的情况面临着巨大的困难，整体的体现为，留不下人才，针对于其他企业的挖墙脚很难抵制住诱惑；另一方面，对于企业的不够了解，很难发挥其自身的价值。这些方面的问题对于行业的发展而言非常的不利，对于行业的发展起到了很大的阻碍作用。

一些企业针对于这样的情况进行了探索，并且找到了一种有效的方式，这就是内部的人才培养。一般的情况下，会请来专业人才人才进行现场培训，培训的过程更多地进行理论与实际相结合，这样能够更好地使大家进行理解。在以往的培训的过程中，人们对于培训认为是一项形势，没有实际的意义，这样达不到很好的培训的效果。这个时候就要进行相关的培训考核，考核的过程更多地讲考试成绩与绩效考核进行很好地融合，这样能够更好地调动大家的积极性。针对于培新有前景的的学员进一步的培养，作为公司的后备力量。定期的组织相关的比武竞赛，这样能够激发大家的热情。未来的发展依靠的是科技，科技是通过人才来实现的，现阶段的人才培养非常的关键，只有很好的人才进行后被培养，就是为了未来很好的占领市场。

（作者单位：长讯通信服务有限公司）