◎朱淑香

教育培训在企业人力资源开发中的重要作用

◎朱淑香

当前我们处于知识经济时代，知识更新速度较快，这就需要企业员工要与时代发展步伐相适应，需要企业重视职工教育培训工作，以此来更好的实现企业人力资源的开发，为企业的发展提供高素质的人才。文中分析了企业人力资源开发与教育培训的不可分割性，并进一步对教育培训在人力资源开发中的作用进行了具体的阐述。

我国人力资源十分丰富，但这并不能说明我国拥有丰富的人力资本，人力资本还需要依靠教育培训，以此来提高员工的整体素质，深入挖掘职工的潜能，增强人力资源的含金量。当前我国人力资源开发还处于初级阶段，职工教育培训还没有受到有效的重视，这不仅使人力资源开发受到严重的制约，而且人力资源质量和发展模式也越来越滞后于经济发展的步伐。因此需要做好职工教育培训工作，更好的推动我国企业人力资源开发的步伐。

企业人力资源开发与教育培训的不可分割性

当前企业面临着激烈的竞争，这种竞争归根结底是人才的竞争，因此企业需要做好人力资源开发工作，这是企业发展的关键。在企业人力资源开发工作中，离不开职工教育培训，通过教育培训能够为企业培养更多的合格人才。而且从企业角度来讲，通过为职工提供教育培训，更好的满足职工的需求和为职工提供服务，同时企业也能够吸引更多的优秀人才，从而为企业创造出更大的价值。近年来，我国加快了工业化发展的步伐，进一步对产业结构进行了优化升级，这就对一些高技能人才有了更高的需求，而且对人力资源结构和素质也提出了更高的要求。在这种情况下，企业在发展过程中更离不开教育培训，需要充分的借助职业教育来为企业培养出更多具有较强综合素质的高技术人才，加快提升企业的生产力水平。职业教育不仅能够实现企业人力资源增量的优化，而且还能够为企业发展提供高素质的技能型人才。因此在当前企业人力资源开发工作中，可以通过企业与学校联合办学，利用企业技术和资金上的优势来提高员工在的实际操作技能，加强职工职业精神的培养，并将企业文化向职工进行渗透，实现企业教育培训的良性循环和健康发展，为企业的发展提供充足的人才供应。企业人力资源开发与教育培训具有不可分割性，两者之间相互促进，只有二者有效的结合在一起，才能为企业人才培养奠定良好的基础，实现人才培养的针对性和有效性，更好的满足企业各类人才的需求。

目前大部分企业在教育培训工作中都会选择与职业教育相结合，这样可以以最小的代价获得最大化的收益。不仅能够为企业人才培养提供重要的途径，更好的推进企业的长远发展，而且也能够为职业教育打开出口，更好的促进职业教育的快速发展。

教育培训在人力资源开发中的作用

教育培训在企业人力资源开发中的经济效益。企业人力资源开发需要以教育培训作为重要的方式，通过教育培训来有效的提高员工的整体素质，但教育培训作为一项长期性投资，需要具有持续性，而且所带来的经济效益也不会立即体现出来，可以说企业教育培训的投资具有间接性和长期性的特点，投资收益体现出较强的滞后性，因此需要企业管理者要具有长远的目光，高瞻远瞩，通过对企业职工教育培养的重视，从而加大对投资的力度，确保更好的推动企业人力资源的开发。

通过教育培训，员工的素质得到了大幅度提升，从而可以提高其工作效率，为企业带来高效的生产力。员工素质的提高标志着企业人力资源的增加，这就意味着生产要素的质量以及生产技术都得到了提高，在投入人力不变的情况下，其所带来的生产效益大大增加，这就降低了生产的成本，提高了企业在同行业中的竞争力。

企业对于员工的教育培训是一项高收益投资。对于员工的教育与培训，尤其是对刚入职的知识性新职员，有针对性的教育培训可以使其在短时间内对于新岗位进行了解和掌握，使其在短期内就拥有了可以与老职员媲美的经验，工作能力大大提高，从而可以更好地为企业创造价值。

教育培训在企业人力资源开发中的管理效益。首先，企业对员工进行教育培训可以帮助员工深入了解企业文化。企业文化是企业的精髓，代表着一个企业的价值观和发展方向，这就需要企业员工要对企业文化进行深入了解，明确企业发展的精神和目标，从而使自己的发展目标与企业的发展目标保持一致，激发自己的工作的热情。企业文化对企业员工还具有一定的约束性，企业员工在企业文化熏陶下，有利于增强企业的归属感和凝聚力，从而为企业的发展目标更加努力的奋斗。

企业对于员工的教育培训还可以帮助员工了解自我发展的需要，从而更好地实现自我。根据美国学者马斯洛的研究，员工的需求可以由低到高依次分为生理需求、安全需求、社交需求、自尊和受人尊重的需求、自我实现的需求五个层级。其中，前三个需求为基本需求，可以通过企业的福利薪酬和各种保险事先，而对于自尊和受人尊重的需求，以及自我实现的需求，则需要通过教育与培训来实现，使员工感受到自尊和受人尊重，在工作中更大程度地实现自我。

教育培训有效的提升了人力资源素质。人力资源开发一直是企业发展中非常重要的一项工作，企业由于岗位不同，所需要的各类人才数量较多，这也导致企业职工素质参差不齐，因此教育培训具有不可或缺性。通过教育培训为职工提供一个继续学习的机会，更深入的开发职工的自身潜能，强化职工的思想道德教育，使其在工作能够端正态度，提高思想觉悟，为职工和企业的长远发展提供更广阔的平台。

教育培训在人力资源开发中具有非常重要的作用，在企业发展中具有不可或缺性。企业通过教育培训，能够更有效的提高员工的工作效率和质量，使员工更好的对企业的文化进行了解，使其能够进一步解放思想，更好的实现自我价值，为企业的发展做出更大的贡献。

（作者单位：黑龙江省三江食品公司）