安玉宗

【摘要】要更好地发挥思想政治工作在卫生事业单位改革中的积极作用，转变思想打造队伍是基础，以人为本注重成效是关键，改进方法完善制度是保障。

【关键词】卫生系统;思想政治;思想观念;以人为本;科学化;制度

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是一项教育人、引导人、培养人、塑造人的工作，是一项鼓舞人心、凝聚人心的系统工程。医疗卫生行业是高学历、高素质人才的主要集中地，是推动全民健康的重要领域。随着医疗卫生体制改革的进一步深化，面对新形势、新任务与新的思想政治工作的现状，要求我们必须深刻剖析对广大党员干部群众的思想活动产生作用的客观环境及其特点，切实加强思想政治工作。在新的历史时期，卫生系统思想政治工作要发挥应有的作用，仅靠原有的传统经验是远远不够的，必须以改革创新的精神，遵循人的认识规律和思维发展规律，采用一切有利于教育人的先进方法手段去影响和教育广大医疗卫生工作者，不断实现卫生系统思想政治工作的科学化。

一、转变思想、打造队伍是基础

思想政治工作是一切工作的生命线，是一项关于“人”的工作。思想政治工作贯穿于物质文明、政治文明、精神文明建设之中，为生产经营活动提供精神动力，是加强职工队伍建设的有力武器。不少人认为当前思想政治工作缺乏吸引力，收不到实效，个中原因是理论陈旧，方法陈旧，产生不了共鸣。要想改变这种状况，我们基层卫生管理部门的政工干部从理念上必须冲破传统的思维方式，必须从“生命线”的高度来正确认识思想政治工作的地位和作用，增强前瞻性，把思想政治工作与新情况结合起来。用新理论指导实践其次，提高思想政治工作的“技术含量”。充分发挥现代科技手段对思想政治工作的支撑作用，不断提高思想政治工作的水平和质量。任何人对物质都有需求，但对精神上的价值更有追求。我们基层的思想政治工作者，要准确掌握广大干部群众在这方面的需求，将其调动、整合起来，朝着一个方向努力，引导广大干部职工把本职工作当成实现自己人生目标的不间断的进程，而不仅仅是一种生存的手段。

在新形势下，首先要加强思想政治工作者自身理论知识学习，增强思想认识，明辨是非，保持自身思想的先进性。要敢于同各种不良思想抗争，努力做好思想政治工作，但又不能犯“左”的错误，用政治代替业务，或者把政治与业务截然割裂。要不断适应社会发展变化，尊重职工积极健康的思想认识，不能一味追求思想认识的整齐划一。其次，单位领导要充分认识到，思想政治工作不是一个独立的工作，不是开开大会、做做报告、写写体会。思想政治工作只有渗透到单位的业务工作中，紧紧围绕中心工作，使思想政治工作贯穿于本单位的改革发展全过程，渗透于业务建设各个方面，切实为中心工作服务，才能充分地发挥思想政治工作的作用。最后，要做好思想政治工作，就要打造一支强有力的思想政治工作队伍。思想政治工作不是党办或者人事部门自己的事情，要做到主要领导亲自抓、分管领导主动抓、职能部门具体抓、全体职工共同参与，行政党政工团齐抓共管的“大政工”格局。

二、以人为本，关注干部群众切身利益

思想政治工作不是空洞的、呆板的、教条的。贯彻“以人为本”的思想政治工作理念是新时期思想政治工作的必然趋势和内在要求。做好思想政治工作，关注干部群众的内心感受，让思想政治工作走进每位干部职工的心灵深处。坚持以人为本，强调关心人、尊重人，满足医疗卫生工作者的社会需要和精神需要，充分调动他们的积极性，从而使思想政治工作取得实际效果。

做到以人为本，必须做到关心职工，了解职工，让职工真正接纳你，依赖你，遇到困难时想到你，就要经常深入基层，到干部群众中去。多采用民主的方法，讨论的方法，说服的方法，要针对不同的问题，调查了解情况，制订实施方案，把好事办实，实事办好，使职工的思想问题从根本上得到解决。通过实实在在的行动，维护职工群众的根本利益，使职工感受到党组织的温暖和关怀。

创新思想政治工作方法要从灌输型向人性化方向转变。传统的灌输性说教方式在党的历史上有过重大作用。但随着职工市场观念和民主意识的增强，加之现代信息渠道的增加，灌输型的教育方式遇到了重大挑战。但作为思想政治工作者，并不是要简单的抛弃灌输的方式，而是要融入人性化的因素，改变传统的“一刀切”的方法，对不同层次的职工分类指导，针对不同对象的年龄、家庭、民族、学历、党派及周围环境的不同，因人、因事、因时因地选择适当的人性化方法，才能达到良好的教育目的。思想政治工作要与时俱进，必须突出加大“情”的投入。要投入真情，坦诚相待，换位思考，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，在增强“说服力”上下功夫，注重实效性。我们基层政工干部在做思想政治工作时，越是贴近群众，单位就越有战斗力。

三、努力实现卫生系统思想政治工作运行机制的科学化

1、建立健全齐抓共管的网络机制。一是把思想政治工作的内容和要求向更广更深的领域渗透。思想政治工作不只是卫生系统党组织的一项经常性工作，也应成为各级医疗卫生单位内部管理不可或缺的重要方面，成为各级卫生行政和业务管理者的一门基本功。二是继续扩大卫生系统兼职思想政治工作队伍的范围，除一般地对党政干部提出思想政治工作要求之外，应更明确更具体地规定党政系统中的组织、人事、纪检、管理等部门的思想政治工作职责，同时向工会、共青团等群众性组织提出与他们的工作相结合的思想政治工作导向要求。在卫生系统思想政治工作队伍建设上，要形成以政工干部为主体，以党团员、积极分子为基础，以群众组织为纽带，以党的各级组织为保证的一个全方位、多层次，医疗卫生工作者结合，专兼结合的管理网络。

2、建立健全严格的目标责任和奖惩机制。把一定时期内卫生系统思想政治工作应当完成的主要任务转化为目标，通过签定目标责任状，把卫生系统思想政治工作的任务列入各级领导干部的岗位责任和任期目标之中，并必须遵循既定目标进行工作。各有关部门以及有关人员，都围绕自己岗位的各项目标，搞好管理，履行职责，以子目标的实现来确保总目标的实现，做到有目标、有计划、有步骤，要把每项指标分解到位，责任到人，做到“项项有指标、人人有责任、层层有人抓、事事有人管”。对卫生系统思想政治工作中做出突出成绩和有重大贡献的单位与个人，不仅给予精神表彰，还要给予物质奖励;对卫生系统思想政治工作不得力、不落实、不到位，甚至出现差错的，要严格追究责任。促使卫生系统思想政治工作添动力、加压力、注活力、上水平，使各项目标真正得到落实。

3、建立健全了思想政治工作研究的保障机制。我们按照科学化、制度化、规范化的要求，不断加强政研会的自身建设。一是加强了制度建设。按照《章程》规定，建立健全了医院政研会经费使用、会员单位管理、研究成果评选办法等各项规章制度。并健全激励机制，还相继总结推广了一批思想政治工作先进企业典型经验及优秀思想政治工作者的先进事迹，有效地带动了思想政治工作整体水平的提高。二是加强了政研队伍建设。为适应政研工作的需要，几年来我们在坚持以会代训、举办学习班加强政研业务培训工作的同时，还积极拓宽业务培训渠道，采取选派研究骨干参加政研会组织的各类学习研讨班、国内外学习考察等多种途径强化业务培训。

四、完善的制度是思想政治工作的保障

要想提高思想政治工作的有效性，不仅要改进工作方法，还要依靠制度保障。要努力构建体现思想政治工作内在规律的长效机制。要明确党委牵头，各业务部门和群众组织齐抓共管的思想政治组织机制，并建立科学、合理明确的责任制。还需建立明确的工作目标和活动安排，并建立资金投入保证制度，完善思想政治的运行机制。在规范思想政治工作自身制度的同时，还要不断完善单位的人事管理制度。毕竟思想政治工作是一项立足于耐心教育和正面引导的思想性工作，不是万能的，必须同单位的管理制度相结合，才能有效实现对职工思想和行为的规范作用。

在新的时期、新的形势下，如何做好思想政治工作，开创基层卫生系统思想政治工作新局面，这是一项长期的重要而又艰巨的任务，作为一名基层政工干部，只有勇于创新，并把创新贯穿到思想政治工作实践中去，才能有所作为。只有我们基层政工干部勇于创新，从内容、方法、形式、机制等各方面去探索开拓，才能使思想政治工作这一“生命线”大放异彩，对卫生系统各项工作的开展及和谐社会、小康社会的建设起到积极的推动作用。

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