赵 颖

(1. 中南财经政法大学 财税学院，湖北 武汉 430073；2. 中国财政科学研究院，北京 100142)



国企高管与普通职工薪酬差距的激励效应分析

赵 颖

(1. 中南财经政法大学 财税学院，湖北 武汉 430073；2. 中国财政科学研究院，北京 100142)

本文利用1999～2012年国有上市公司数据，从五个方面对高管与普通职工薪酬差距进行定义，并在此基础上分析这五种薪酬差距对高管和普通职工分别具有的激励效应，研究结果显示：就收入来源而言，包含股权激励和未预期薪酬的薪酬差距产生的激励效应更明显；就激励的有效性而言，地属国企比央属国企更有效；就国企归属层级导致的特征差异而言，地属国企中的产业特征比央属国企更显著，其现金薪酬差距对企业业绩的影响比央属国企更大，但对职工生产率的促进作用小于央属国企。

国有企业；薪酬差距；产业特征；激励效应

一、引言

长期以来，国有企业内部高管与普通职工薪酬差距的大小始终是理论和现实层面的重要问题之一[1][2]。由于攀比效应[3]、监管乏力[4]及替代性薪酬[5][6]等原因，国有企业高管薪酬持续走高。此外，受在职消费和高管权力等因素的影响，高管的隐性收入难以准确衡量。即便如此，建立可比性工资制度等约束高管收入的方案在2014年两会以来仍受到社会广泛关注。

理论层面上，此领域内的学者主要将研究重心置于高管薪酬有效性和规范性问题上[6][7]，而就高管与普通职工薪酬差距对企业发展影响的分析相对较欠缺[1]。……