章丹　滕艳　牛牮

摘要：人力资源是现代企业的第一资源，企业必须将加强人力资源的激励，调动员工的积极性、主动性与能动性。本文在探讨激励在现代企业人力资源管理中的作用的基础上，提出了发挥激励在现代人力资源中作用的途径，希望能在现代企业的发展中发挥一定的作用。

关键词：激励 现代企业 人力资源 积极性

随着经济的全球化，我国企业越来越清晰地认识到人力资源管理在企业中的重要性。激励作为人力资源管理中的最主要的手段，能够激发员工的工作动机，调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。所以企业必须意识到激励在人力资源管理中的重要性，制定更加科学合理的激励机制，留住人才、稳定企业发展，充分调动员工的积极性和对企业的忠诚度，促进企业的长远健康发展。

一、激励的含义、特点及类型

激励简单来讲就是激发、鼓励员工股通过自己的努力来实现企业所制定的目标，并且最终获得企业所给予的奖励，具有四个特点。第一，激励是行为动力，使员工工作充满动力；第二，第一激励带有目的性，是为了促使员工完成企业制定的目标；第三，激励要因人而异，给予每一个员工应当的、需要的激励方式；第四，激励要以人为本，企业要尊重员工、关心员工和理解员工，这样员工才能真正为企业做贡献。

激励大致可以分为两种类型，分别是物质激励和精神激励。……