关立恒

[摘 要]随着我国社会经济的不断发展，企业的行业竞争力也在逐渐的提升，所以，要想这一发展的大环境下，找寻一种行之有效的提升企业竞争力的方法，首先企业在发展过程中就应当对自身所存在的发展问题进行分析，而后再针对性的提出解决措施，这样才能逐渐的提升自身的行业竞争力，并在行业中占据一席之地，笔者针对这一情况，对企业发展中易出现的问题——人力资源培训问题进行了切实的分析，而后又针对性的提出了解决措施，旨在为提升企业的发展提供保障。

[关键词]企业；人力资源培训；问题；改进对策；研究

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）25-0262-01

现阶段的企业在进行人力资源的培训过程中，一般都会采用各类的模式将企业的技术、态度等融入到企业员工的头脑中，以这样的方式会使企业员工的工作态度得以切实的转变，还会一定程度的提升企业运营效益，但是在这一过程中，还有很多企业落实培训措施时，不具备科学性和合理性，这就会大大的降低员工的工作效率，并间接的降低企业的运营效率。所以，针对这一问题，我国企业在进行人力资源培训的过程中，应当首先分析培训过程中易出现的问题，而后在提出切实的解决建议，这样才能为企业的发展提供保障。

一、 对于企业发展过程中人力资源培训问题的探究

在企业的发展过程中，对于企业员工的培训已经成为现阶段企业人力资源管理的要点，而且这一要点也已经被大部分企业所认同，但是，在进行实践操作的过程中，仍旧存在诸多的问题亟待解决。……