赵 强

(南京财经大学 公共管理学院， 江苏 南京 210023)



【统计应用研究】

基于面板数据的公务员工资溢出效应研究

赵 强

(南京财经大学 公共管理学院， 江苏 南京 210023)

为了考察中国公务员工资的增长是否会对本地其它行业工资产生溢出效应，以及这种溢出效应的大小在不同的行业类别和区域之间是否存在差异，利用中国31个省份在2003-2014年的有关面板数据，使用工具变量的方法，尽力消除公共部门工资和私人部门工资之间的逆向因果关系和影响，估计了中国公务员工资增长对本地其它非公共部门行业工资增长的溢出效应。研究发现，公务员工资每增加1%，会带来其它行业工资约0.741%的上升，其中对劳动力流动性较大以及与公共部门关联较密切行业的工资溢出效应较大。此外，中国公务员工资的溢出效应在不同的省份之间存在区域差异，东部省份公务员工资的溢出效应大于西部省份。

公务员工资；溢出效应；经济发展水平；失业率；财政收支比

一、引 言

公共部门和私人部门工资间的相互作用是公共经济学研究的一个重要议题[1]。这方面重点研究的问题之一是公务员工资的溢出效应[2]。所谓溢出效应(Spillover Effect)，通俗来说，是指一个组织在进行某项活动时，不仅会产生活动所预期的效果，而且会对组织之外的人或社会产生影响。经济学所谓的溢出效应其实是来自于外部性的概念和理论。就公务员工资的增长来说，一定对非公共部门即私人部门工资的增长产生影响，公共经济学称之为公务员工资的溢出效应。……