摘 要：

从1948年的《哈瓦那宪章》及1995年的《多边投资协定》草案到当前的FTA和BIT，半个多世纪以来，与经济协定挂钩的劳动标准内容处于持续演进的过程中，并对缔约方国内的劳动立法、执法、司法和法律监督提出不同程度的要求。此类挂钩整体上将趋向严格，其与国内劳动立法、执法、司法和法律监督的互动，以及实施中需要解决的条款解释和违约损害评估等问题，值得正在与美国和欧盟谈判BIT的劳动标准条款以及将来可能加入TPP劳动章谈判的中国关注。中国有必要在把握劳动标准与经济协定挂钩的整体发展趋势的基础上，根据各经济协定谈判的具体情况和中国的承受能力，从劳动标准的范围、实施义务、组织机制、争端解决程序和救济措施等方面厘定相对有利的条款。

关键词：劳动标准；挂钩；自由贸易协定；双边投资协定

中图分类号：

DF964

文献标志码：A DOI：10.3969/j.issn.1001-2397.2016.06.14

引言

较之劳动保护方面的企业社会责任（CSR）所采取的市场和社会机制

劳动保护方面的企业社会责任被定性为市场和社会机制，理由在于这些规则的制订者主要包括非政府组织和跨国采购商，前者依靠消费者运动、媒体曝光、舆论压力等市民社会力量对企业施加压力，而后者依靠订单、采购合同等市场手段促使企业保护劳动者。，以及国家将劳动标准（labor standard）与贸易政策单边挂钩的做法，劳动标准与贸易和投资协定的挂钩基于政府之间的同意，其中，部分协定不仅包含具体的义务实施或……