李亚慧

摘 要：与计划经济时代不同，在市场经济时代，员工对企业最直观的感受是其所获得的报酬。与70后员工不同，物流企业新生代快递员工对于薪酬的激励需求更为多样化。文章在对物流企业快递人员薪酬体系现状和问题进行总结的基础上，深入剖析现有薪酬体系激励效果不足的原因，提出相应的解决对策，认为设计全面报酬体系、多栖发展通路对于物流企业快递人员的激励效果更为明显。

关键词：新生代快递员工；薪酬激励；多栖发展通路

中图分类号：F240 文献标识码：A

Abstract： Different from the planned economy era， in the era of market economy， the most intuitive feeling of employees is the reward. And after 70 employees are different， the new generation of logistics enterprises 80， 90 employees for the incentive to pay more diversified. The from the point of view of the total rewards system of on the basis of summing up the current situation and problems of logistics express company personnel salary system， in-depth analysis of the existing salary system incentive effect of the problems of the reasons， and the corresponding countermeasures are put forward， that design a total rewards system， multi habitat development pathway for logistics enterprises express staff incentive effect is more obvious.

Key words： new generation express staff； compensation incentive； multi habitat development pathway

随着社会的快速发展，80后、90后也在不断成长，如今物流企业的快递员工中几乎都是他们的身影，可以说新生代快递员工已经成为物流企业的主力军。新生代员工经历了市场经济、全球化以及信息化浪潮，由于他们的生长环境与上一代人有着很大的差异性，并且他们本身具有和20世纪80年代之前出生的人所不同的个性特征，这就促使他们在职场中形成了独特的价值观，所以企业应该重视他们的独特性，具有针对性的对他们进行薪酬激励。

1 物流企业快递员工薪酬满意度对企业的影响

1.1 研究背景

在物流企业的发展过程中，快递员工作为企业的重要组成部分决定着进一步的发展。当今的物流企业竞争格局日趋激烈，如何在竞争中求发展，发展中求开发，这就需要进一步优化新生代快递员工的薪酬激励机制。在人力资源管理中，薪酬激励是不可或缺的因素，其在对员工的薪酬管理的方式方法上是否能够运用得当，将对物流企业的发展产生重要影响。……