卫学莉+李丽静+张帆

摘 要 就业歧视是一个普遍存在的问题，尤其是随着我国乙肝病毒携带者、艾滋病患者、精神障碍患者等非健康人群的增加，就业歧视问题的解决工作面临着巨大的挑战。就业歧视不仅侵犯了公民的基本人权、人格尊严，而且不利于实现社会的公平和正义，不利于和谐社会的构建。目前不少国家十分重要就业歧视的问题，从各个方面入手解决就业歧视的问题。本文主要探讨精神障碍患者的就业歧视解决途径。

关键词 精神障碍患者 就业歧视 解决途径

基金项目：四川省哲学社会科学重点研究基地四川医事卫生法治研究中心2016年立项课题“东北地区精神障碍患者劳动权利保障研究”（编号：YF16-Y02），哈尔滨医科大学创新科学研究基金“精神障碍患者劳动保障问题与对策研究”（编号：2016RWZX01）。

作者简介：卫学莉，哈尔滨医科大学，副教授，研究方向：经济法、医事法；李丽静，哈尔滨医科大学，讲师，研究方向：药学；张帆，哈尔滨医科大学，讲师，研究方向：卫生法、劳动法。

中图分类号：C913.2 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2016.11.231

我国精神障碍患者在就业时，经常会遭受歧视，使患者更加难以融入社会。精神障碍患者的就业问题是我国社会和公共卫生事业的重要问题之一，精神障碍患者遭受就业歧视，不利于社会的稳定以及经济的发展。社会公众的不公平对待是精神障碍患者遭受就业歧视的根本原因，我国政府要充分发挥社会各界的作用，减少不公平待遇，为精神障碍患者就业提供保障。……