苏曼丽

年轻干部心理自我调适策略

苏曼丽

年轻干部作为未来领导干部的接班人和当代社会青年的榜样，加强自我心理调适能力，改善其心理健康水平，不仅影响自身的发展，也关系到党和国家事业的发展，同时也是当前健康中国建设进程中的重要内容。

转型期；年轻干部；心理压力；心理调适

随着当今社会转型加速和竞争加剧，公务员群体也面临着前所未有的压力，其中年轻干部心理承受力不足的现象逐渐凸显。尤其是现在的年轻干部以80后为主，其中不少是独生子女的一代。他们一方面具备当代青年思维活跃、接受新事物能力强、比较自信等优点，另一方面由于对独生子女过度的关注和保护，他们存在以自我为中心、缺乏吃苦耐劳精神等缺点。年轻干部大多缺乏社会经历，属于从校门到机关门的“温室”干部。当他们进入工作岗位后，由于对实际工作缺乏充分了解，较高的期望值与工作实际之间有明显的落差，面对工作困难和挫折的心理承受能力较差。重视年轻干部的心理健康问题，不仅有助于自身的心理健康，而且有助他们尽快地适应工作，提高工作效率，促使他们健康成长，从而有助于党的干部队伍建设。

一、转型期年轻干部心理承受力不足的典型表现

（一）浮躁心理

年轻干部绝大多是社会中的精英人士。但是，他们中有些不是潜心工作，而是急于求成，有的干部不能正确摆正位置，对自己的能力认识不清，心态浮躁。……