王瑜梅

(黄山金马股份有限公司 安徽 黄山 242700)

浅探企业工会工作与人力资源管理的关联

王瑜梅

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在现代企业中，企业工会组织与人力资源管理部门的相互协作，无论是对企业还是员工，甚至是对整个企业的生存与发展，都具有极其重要的现实意义。工会工作对于促进企业人力资源工作的顺利开展能发挥其许多独特的优势，能够全面提升人力资源管理工作的水平和实际效果。

工会;人力资源;企业

在目前的社会主义市场经济体制下，企业内部日益完善，都设置了工会和人力资源部。二者在企业日常经营管理中，特别是在劳动劳资关系的处理和协调方面，都有着紧密的联系，不但相互促进，而且相互制约。因此，探索两者的关系，无论是对企业还是员工，还是对整个企业的生存与发展，都具有极其重要的现实意义。

工会工作与人力资源管理的关系从企业的内部管理来说，在某种程度上，工会工作与人力资源管理工作，无论是工作对象、内容，还是工作目标以及工作依据，都有许多相同之处，这就为工会工作融入全面人力资源管理工作，奠定了坚实的基础。

1 工作对象相同

人力资源是一切资源中最主要的资源，与其他自然资源不同，是特殊的资源形式，是企业在组织生产经营活动中聘用的各类人员。根据管理地位、薪酬待遇的差别，产生了不同利益的三类群体:一是经营管理者群体，即中高层管理岗位人员;二是管理层群体，包括机关职能部门的工作人员和各类专业技术岗位人员;三是普通员工群体，是人数最多的、具体从事生产劳动的一线操作维护岗位人员。……