艾博·索瓦尔

“40/50实习生”主要的目标是专业人士，这历来也是 “中场休息”之后很难“再回到场上”的一个职业群体。

你是否听说过“40/50实习生”的概念呢？——这个源于欧美国家职场的一个尝试，旨在吸引曾经的职场白领/金领人士（因为养育孩子、照看老人或者其他私人原因而脱离工作较长一段时间之后）重新回归而创造的职业路径。

“40/50实习生”主要的目标是专业人士，这历来也是 “中场休息”之后很难“再回到场上”的一个职业群体。

在2013年9月，美国摩根大通公司就召集了10位离开职场数年的前员工回到纽约的公园大道270号，参加名为J.P. Morgan ReEntry Program；而就在不远的华尔街上，摩根士丹利和瑞士信贷公司亦启动了各自的针对中年职场人士的实习生项目……就在同一年春季，大都会保险公司也宣布了类似项目计划。

那么，一个典型的中年实习生会经历怎样的项目过程呢？——一般而言，这样的实习生项目历时从六个星期到半年不等，提供薪水；有类似入职培训的支持；实习生可以参与到一个具体的项目中去，也可以进入实际工作；公司方面则贯穿整个实习项目提供反馈信息、导师支持，等等。据不完全统计，“中年实习生”项目能达到50%～90%的“转化率”（从实习生转化到正式员工）。

当然，在雇员个人方面并非完全没有压力。以Onramp Fellowship（一个由美国四家著名的律师事务所联合推出的奖学金项目）为例，申请人首先需要支付250美元的职业发展测评费用，那些顺利通过测评并且进入奖学金项目的