曾志辉

摘要：近年来，医院人力资源的发展受到广泛关注，在对人力资源进行管理的过程中，提出了很多政治支持，对于医院的人力资源管理而言，是较为重要的。此时，工会的积极作用良好的显现出来，使企业与工会之间能够更好的合作。本文根据对医院中工会职责的分析，提出几点工会对人力资源管理工作的积极作用，以供管理人员参考分析。

关键词：工会;人力资源管理;积极作用

目前，我国正处于较好的发展时期，对医院中工会作用的发挥较为重视，工会在医院的人力资源管理工作中，不仅可以帮助员工维护利益，还能促进医院对员工进行良好的管理，为其发展奠定良好基础。

一、工会在医院中的主要职责

在医院发展过程，工会工作与传统事业单位相比较，具有较为一致的特点，都有着明确的职责。在专家分析之后发现，工会在医院中的职责包括以下几点：

（一）提供法律知识

医院中的工会，需要为医院提供较多的法律知识。要考虑医院员工的利益，保证能够在法律上维护员工利益。所以，其日常的工作任务就是根据对医院员工利益的分析，对医院的整体经济模式进行调整，同时，要保证医院工作的合法性，以便于提升医院的发展效率[1]。

（二）调节管理工作

在医院发展的同时，常常会因为工作问题，损坏员工的自身利益，这就需要工会对管理工作进行调节，配合医院执行人力资源管理工作，使医院中的工作人员认识到自身的职责所在，制定出完善的职业规划。……