李广海

（沈阳师范大学 教育经济与管理研究所，辽宁 沈阳 110819）

高校外籍教师工作压力的成因及其管理对策
——基于高校组织管理的视角

李广海

（沈阳师范大学 教育经济与管理研究所，辽宁 沈阳 110819）

高校外籍教师的工作压力会影响他们的工作绩效，进而影响高校外籍教师聘用的效益。运用访谈法对高校外籍教师工作压力的现状进行实证调研，发现高校外籍教师工作压力总体水平偏低，但群体和个体差异较大；工作压力来源具有多渠道特征，且所引起的工作压力性质不同。基于高校内部管理的五个方面（聘请管理、教学管理、科研管理、人事管理、后勤管理），按照疏解其消极工作压力和调适其积极工作压力的原则，提出如下调适对策：严格执行聘请程序，减少由个人因素引起的消极压力；适度提高外籍教师的工资待遇，减少其经济压力；加强外籍教师培训，消除其跨文化适应压力；开拓外籍教师职业发展路径，消解其发展诉求之困；提升管理人员素质，清除其人际沟通障碍等。

高校外籍教师；工作压力；组织管理；调适；对策

近10年来，随着高等教育国际化趋势的加强，高校外籍教师（后文简称外教）队伍不断壮大，从2005年到2014年，高校外教的数量由5 985人增长到15 065人［1］。外教规模增大的同时，一些管理问题也随之而来，由工作压力引起的相关问题尤为突出。然而，受传统管理意识的影响，在高校管理实践中，多数高校对外教的工作压力问题还没有给予足够重视。……