西安科技大学　王新红　石欣欣

高管激励、研发投入与企业绩效——基于创业板高新技术上市公司的经验数据

西安科技大学王新红石欣欣

本文以创业板高新技术上市公司为研究样本，选取来自2011-2014年的数据，对高管激励、研发投入与企业绩效三者之间的相关性以及中介效应进行研究，研究表明：高管激励与企业绩效呈显著正相关关系，研发投入对企业绩效有正向促进作用，薪酬激励与研发投入也是正相关关系，而股权激励与研发投入相关但不显著。研发投入作为薪酬激励影响企业绩效的中介变量，起到良好的传递作用，而股权激励对企业绩效的影响并未通过研发投入进行传递。

高管激励研发投入企业绩效

一、引言

研发投入作为企业的一项战略选择，其影响因素有很多。作为企业研发活动最为重要的发起者、组织者和推动者的高层管理人员，对企业研究起着关键作用。因此，在对企业开展研发创新活动的决策中，高管人员充当着十分重要的角色。而高管人员的决策在很大程度上受到高管激励水平的影响，激励的内容和强度不同，高管做出的决策也会随之不同。由于在创业板上市的公司多数从事高科技业务，拥有很强的创新性和发展潜能，其中高新技术企业所占的比重相当大，已经超过了90%。鉴于此，本文以创业板高新技术上市公司为研究对象，探求在这类企业中高管激励、研发投入与企业绩效三者间的相关关系、中介效应以及作用机制等。……