李朝阳

内容摘要：改革开放以来，我国很多单位都进行了人事制度和干部体制改革，跟国际接轨，实行岗位责任制和干部聘任制，述职报告作为民主考核干部程序的一个重要方面，在实践中发挥了越来越重要的作用。本文主要介绍了当前述职报告中存在的若干写作误区，并针对这些误区给出相应的解决对策，以提高述职报告的写作质量。

关键词：述职报告 写作 误区 对策

一、述职报告写作的若干误区

1.述职报告与总结报告混为一体

述职报告与总结报告二者确实存在相同的地方，都是对自己履行岗位责任情况的汇报，都要对过去一段时间工作进行总结、回顾，都必须以事实材料和观点作为基础，但是，二者是两种不同的文体，在写作的目的、作用和侧重点上有很大的不懂。

首先，在写作目的上，个人总结更加注重对前段时间工作的全面归纳总结，突出表现个人业绩，所以，在写个人总结是，比较强调的是做了哪些工作、取得的成绩、不足之处、得到的经验教训。而在述职报告中，它强调的是述职的干部在履行职责方面的工作表现，强调干部在德、才、能、绩等履行职责能力方面的表现，更加注重履行职责、承担职责的内容。

其次，在写作的作用上，个人总结一般是对一定时期内各项工作的归纳总结，让人对总结者的工作有所了解。述职报告除了要用叙述的方式、概括的语言，还必须采用夹叙夹议的写法，详细的叙述干部履行职责的情况，重点说明在履行职责中做各项决定、工作的出发点和思路，即是让阅读报告的人明确知道你处理问题的依据和理由。……