申彦涛

摘要：企业文化与人力资源管理之间存在着紧密的联系，在实际管理过程中，我们要自觉遵循两者之间的内在关系，清晰的认识两者结合的意义，并积极探索企业文化与人力资源管理结合的路径，使两者形成合力，促进企业愿景的实现。

关键词：企业文化；人力资源；结合

马克思主义观点认为，事物是普遍联系的，在一个企业中，任何管理要素之间都存在着必然的联系，企业文化与人力资源管理作为企业的两个管理要素，它们之间是如何相互作用相互关联，共同作用于企业，这需要企业管理者进行梳理、分析并加以运用。

一、企业文化与人力资源管理的关系

（一）企业文化与人力资源管理天然的结合是“以人为本”

企业文化和人力资源管理两者共同作用于“人”，离开了人，企业文化将无从形成，人力资源管理也将失去存在的意义，因此，企业文化与人力资源管理都需要从“以人为本”的角度发力，从而对企业发展起到正向推动作用。

（二）企业文化是指引人力资源管理工作的灯塔

企业文化阐释的是企业从哪里来、到哪里去、为什么存在等本源问题，它传承着企业历史，彰显着企业特色，并激励着职工砥砺前行，是企业一切工作的精神向导。同样，人力资源管理工作也要以企业文化为灯塔，在工作中引导和教育职工践行企业价值观，实现企业愿景。

（三）企业文化需要通过人力资源管理实现落地

从中华文化几千年的传承来看，文化需要依附于载体才能植根于人的内心，如：我国的端午文化依附于划龙舟、包粽子，中秋文化依附于赏月、吃月饼。……