但亚东

摘 要 信息时代下，信息技术已经逐渐深入到社会各行各业，包括企业人力资源管理模式的发展。本文从信息时代特征出发，分析企业战略人力资源管理的在信息时代下的发展动态，并分析了企业战略人力资源管理发展的新模式，旨在帮助人们从信息时代角度下理解企业战略人力资源管理。

关键词 信息时代 人力资源管理 企业战略

战略人力资源管理是站在企业组织活动的高度，将人力资源管理与企业战略紧密结合，以企业组织目标为目的，计划性、全局性的实施人力资源管理行为。信息时代下，互联网信息技术与企业人力资源管理工作相互融合，工作中程序化、重复性的工作逐渐被计算机代替，节省出更多的人力物力完成那些具有创造性的管理工作。信息时代下战略人力资源管理不但需要在传统人力资源管理基础上，配备前瞻性的战略管理模式，还需要在互联网信息技术下的创新能力，创造性的利用信息技术完善企业人力资源管理模式，为企业发展提供具备核心竞争力的产品和服务。

一、信息时代下企业战略人力资源管理的机遇和挑战

（一）面临的机遇

信息时代下，百度、谷歌等搜索引擎改变了人们对信息的使用和吸收方式，智能手机等终端设备也极大地颠覆了人们的生产、生活方式。这些变化对企业的生产经营带来巨大影响，如何利用互联网信息技术改善企业管理模式以推动企业健康发展，已经成为众多企业必须考虑的重要问题。……