胡会娟

摘要：绩效管理是人力资源管理的六大模块之一，在事业单位人力资源管理工作中发挥着重要作用。与企业相比较，事业单位的竞争力不是很强，绩效考核过程中难免存在一些问题和误区，将详细论述绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用，分析绩效考核过程中的问题，并探索绩效考核的策略。

关键词：绩效考核；人力资源管理；事业单位

中图分类号：F2 文献标识码：A

文章编号：1005-913x（2016）08-0151-02

绩效考核又称为绩效考评或者绩效评价，就是指在绩效周期结束时，选择相应的考核内容和考核方法，收集相关的信息，对员工完成绩效目标的情况作出评价。做好绩效考核工作可以进一步提高事业单位人力资源管理质量，优化资源分配与单位结构体系，从而提高工作效率。

一、绩效考核的作用

绩效考核对事业单位的人力资源管理工作具有重要作用，具体表现在以下五个方面：

第一，有助于提升事业单位的整体绩效。事业单位整体绩效的基础是工作人员的个人绩效，通过有效的绩效管理和科学的绩效考核方法改善工作人员的工作能力、工作态度与工作业绩，从而提高工作人员的工作绩效，进而有助于提升事业单位的整体绩效。

第二，有利于促进工作人员的自我发展。通过绩效考核，事业单位工作人员对自己的工作目标确定了效价，也了解到自己取得一定绩效的回报，因此会努力提高自己的期望值，并不断地进行自我更新，学习新知识与新技能，不断提高自己胜任工作的能力，改善自己的工作态度，取得理想的绩效，推动个人的进步与发展。……