晏文君

摘要：近几年随着我国政治、经济、文化的发展进步，相关部门对于人力资源的要求和重视程度也在不断提高，医院人力资源的各项相关的管理工作也在深入开展中。传统的人力资源管理方法已经不是唯一的可行途径，统计调查与分析开始发挥着自身重要的作用，成为人力资源管理的重要措施。本文通过分析统计对人力资源管理工作中的应用进行探讨，说明统计分析的方法在医院人力资源管理方面的重要性，并以此提出相应的策略，予以借鉴。

关键词：统计分析;人力资源管理;应用

人力资源管理涉及到医院的诸多方面，对医院的发展来说是一项长期性的艰巨工作。所以，人力资源的工作需要依照实际从发，制定出正确的发展方向，通过科学的方法对于医院的人力资源状况进行统计。这样不仅会提高人力资源的利用水平[1]，也能不断完善统计的实践性，有利于医院发展战略的跟进，能使医院各岗位的设置和人员安排更加合理，对于医院人力资源管理工作具有重大的意义。

一、统计在人力资源管理工作中的作用

（一）促进指标体系的完善

统计在人力资源管理工作利用中能够促进统计指标体系的完成，因为人力资源的统计指标在其中发挥其制约、联系等作用，根据该指标能够反应出企业中完整的人力资源数据。而且，根据统计的指标进行分析，还能反应出人力资源在各个方面的发展现状，以促进人力资源的合理开发与优化配置，从而使人力资源管理工作向着科学化发展方向进步。……