“两学一做”精准发力 加强国有企业党员干部思想政治建设
2016-10-31朱凤姣
现代企业文化·理论版 2016年16期
朱凤姣
中图分类号:D267 文献标識:A 文章编号:1674-1145(2016)08-000-01
摘 要 自“两学一做”学习教育开展以来,山东能源重装集团新汶分公司紧扣“抓的态度、落的行动、实的成效”,突出“学”,落实“做”,体现“实”,深化“两学一做”学习教育“知行合一”。公司3个党总支、15个党支部428名党员迅速行动,把学习教育与企业发展深度融合,成立组织领导机构,制定学习教育方案,细化安排部署,亮出实招务求实效,为严峻经济形势下企业破冰突围、巧渡难关提供了坚强的政治保障。
关键词 两学一做 学习 教育
一、在“学”上用真功,打牢基础
“两学一做”学是基础,做是关键,只有将学习教育这个“根基”扎实,才有后续工作的“枝繁叶茂”。公司党委按照学习教育总体部署,采取多种措施督促党员学细学深学透。
抓覆盖全员学。公司围绕“不遗漏一个支部、不遗漏一名党员”的目标,配齐配强基层党组织带头人,进一步健全完善各项工作制度,开展集中排查,核查党员身份信息,理顺党员组织关系,确保每名党员都纳入组织管理,打牢参与学习教育基础。
抓班子带头学。坚持每月下发党委中心组、党员领导干部理论学习计划,公司领导班子带头先学一步、深学一层,共同深入学习领会上级系列文件讲话精神,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,为基层党员做好表率,形成上行下效、整体联动的总体效应,引领整个学习教育扎实有效展开。
抓党员重点学。为各党支部及党员发放了《习近平总书记系……
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