王娟

摘 要： 公务员薪酬是公务员生活的基本保障，不仅直接关系公务员的切身利益，还对我国的政治、经济产生重大影响，是社会关注的热点问题。完善的公务员薪酬制度可以促进社会和谐，保证社会公平，提高行政效率。我国现行公务员薪酬采取的是“新职级工资制”，主要依据是2006年实施的《中华人民共和国公务员法》，2015年鉴于基本工资长期未调整等原因进行了调整。目前我国公务员薪酬制度存在很多问题，如法律法规缺失、薪酬结构薪酬标准不合理、缺少合理的工资调整机制等，需要通过健全公务员薪酬制度法律法规、设置与能力和贡献挂钩的评价体系、建立比较机制，设定合理增长机制、改善绩效考核体系，激励高素质人才等措施逐步加以完善。

关键词： 公务员薪酬； 工资调整机制； 宽带薪酬

中图分类号： C939 文献标识码： A DOI：10.13411/j.cnki.sxsx.2016.03.016

公务员薪酬是公务员生活的基本保障，不仅直接关系公务员的切身利益，还对我国的政治、经济产生重大影响，是社会关注的热点问题。完善的公务员薪酬制度可以促进社会和谐，保证社会公平，提高行政效率。但是目前我国公务员薪酬制度存在许多问题，严重影响公务员队伍的稳定和社会的和谐。因此，有必要对其进行探讨和完善。

一、我国现行公务员薪酬制度基本情况

公务员薪酬又称公务员工资，是公务员通过各种形式的劳务所获得的合法酬劳。自建国以来我国公务员薪酬经历了1956年“职务等级工资制”、1985年“结构工资制”、1993年“职级工资制”、2006年“新职级工资制”四次大的改革。……