曾敏

摘要：本文剖析了“三不干部”的状态，并提出了纠改“三不干部”的建议。

关键词：“三不”干部；党员；纠改

本文所指“三不干部”即部分党员干部“不作为、乱作为、不善为”，这是当前党员干部队伍中存在的一种消极现象，人民对此深恶痛绝，党严令整治。党的十八届五中全会指出：“要坚持全面从严治党、依规治党，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，巩固反腐败斗争成果，健全改进作风长效机制，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，着力解决一些干部不作为、乱作为等问题”，既说明干部“三不”作风有彻底纠改的必要，也说明党中央的坚定决心。

一、“三不干部”的状态剖析

1.“三不干部”表现为“三怕”

一是“怕事”。有的干部“明知不对，少说为佳。明哲保身，但求地过”。他们相信“不求有功但求无过”，于是选择“宁可不做事，但不能做错事”的避事心理。

二是“怕人”。“人情留一线，日后好相见”。有些干部在遇到人情关系与组织原则相矛盾的时候，奉行好人主义绕道而行，怕触及别人利益伤和气，怕坚持原则遭报复，怕讲真话丢选票；

三是“怕媒体”。有的干部工作中只求“过得去”，喜欢听安排、等指示，不敢闯、不敢干、不敢管，“稳”字当头，特别是遇到疑难信访问题能推则推，能躲则躲，生怕惹祸上身被媒体曝光。

2.“三不干部”源由在“三缺”

一是缺乏能力。有的干部理论知识丰富，但缺少实战经验，工作方式和基层实际脱节；有的干部领导能力较强，但缺乏做群众工作的能力，面对突发事件、群众信访等问题束手无策；……