王显利

摘要：当前，随着转型升级等一系列发展过程中的新名词、新概念的不断传递，留给党建工作的各种问题也应运而生。职工负面情绪的疏导、市场配额的骤减所带来的巨大压力等等问题亟待解决。探索和寻求党建工作总体办法和工作思路，以使企业的经济建设和思想政治建设更好地实现双发展、双效益，本文对其进行了几方面的探讨。

关键词：企业党建；工作方法；群众路线

企业党建工作其归根结底就是做人的工作，就是要以企业职工为对象，解决职工的思想、观点、政治立场问题，寻求一条与企业生产经营目标相契合的工作方法，营造出一种祥和的企业文化氛围，维护职工的思想稳定，为企业的经营工作更好的服务。党建工作是新形势下企业党员发挥先锋模范作用的有效途径和载体，是“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”工作方针在企业中的具体落实，是增强企业活力、实现企业腾飞的有效举措。

一、找准影响职工思想情绪的根源

随着建筑市场的紧缩，泡沫經济的不断压缩，作为建筑施工方无法更有效的承接施工生产任务，在这样的大环境影响下，职工缺乏党建激情，很多职工甚至认为“生产任务都无法保障还谈什么党建工作”，消极情绪充斥着整个基层组织。同时，集团又推出了“转型升级”的新概念，使着广大职工更加的迷茫，公司领导班子果断提出了“树信心抓执行 创机制 促发展”的口号，这无疑是为懵懂期的广大干部职工注入了一针强心针，也为从事党建工作的我们找到了工作的突破口。……