裘继强

摘要：随着用工人员的多元化趋势，职工队伍中多元化用工人员日益增多，如何抓好新的形势下企业党建工作已经成了我们必须面对的一个重要课题，本文结合铁路有限公司的实际情況，就如何在多元化用工人员抓好党建工作做一些探讨。

关键词：多元化用工；党建工作

一、现状

目前，铁路有限公司共有多元化用工人员400名，占公司职工四分之一，其中35岁以下职工占70%以上，其中，共青团员90名，党员2名，长期未能参与党的组织生活。从生产岗位来看，全部分布在生产一线岗位。

由于受劳动关系等因素的影响，在多元化用工人员中开展党建工作，存在一定的盲区，主要有以下几个原因：

1、主观上，因受用工周期的制约，多元化用工人员对自己是否是党员无所谓，造成要求入党的对象数量不足，建党对象难培养。铁路有限公司400名多元化用工只有4人提交入党申请书，远远低于25%的比例。

2、客观上，由于多元化用工人员的流动性相对较大，党组织对其中的积极分子的考核定性的方式、方法、内容等至今没有形成一个规范的操作规程，容易造成跟踪考察定性不准、培养时间偏短的问题。

3、党员发展程序的严格要求。发展党员工作是一项程序严格、要求较高的工作，在对多元化用工人员的发展工作过程中，许多程序执行起来比较困难，而且在多元化人员中发展党员必须更加地认真谨慎，所有程序和材料“一个都不能少”，基层党组织在实际操作过程中虽有想法，但无从下手有畏难情绪。……