陈广盛

摘要：青年是企业的未来和希望，而共青团担负着服务企业、服务青年成长成才的双重职能，如何有效发挥团组织优势作用，围绕企业中心工作，科学的引导青年、教育青年、服务青年，充分调动青年的积极性，促进青年员工快速成长成才，对于促进企业的发展具有重要的意义。本文结合青年工作实际，从青年思想引导、搭建成长平台、人文关怀三方面进行浅析。

关键词：团组织；促进；青年；成长成才

九江石化现有员工近3000人，其中青年员工417人，且多数是80、90后的一代，他们成长在改革开放的年代，有着先天的优势：一是学历较高，绝大多数青年是石油化工类的专业院校毕业，专业对口，理论基础较强；二是思维活跃，对问题有独到的观点，接受新事物能力较强。但同时作为独生子女的一代，勤奋刻苦、扎实肯干的作风越来越少的体现，虽然渴望成长成才，但缺乏对自身系统的规划，耐不住寂寞，对岗位知识学习领悟不深的现象普遍存在。总厂团委通过前期的调研，结合集体座谈、个别访谈和思想状况调研发现，公司开展各类培训，加大青年的培养力度，拓宽人才成长的渠道，青年的素质有了较大幅度的提升，但青年员工在成长成才的过程中还存在一些问题，主要表现在：

一是部分青年员工的价值取向与公司的工作不相适应，影响岗位成才。青年的人生观、价值观正处于形成时期，很容易受外界左右，个人过分强调价值的自我实现。虽然他们意识到在快速发展的社会中，不掌握一定的技能将无所作为，甚至被淘汰，但又觉得岗位成才很困难，对一项工作缺乏长期坚持，不能很好的处理“希望成功”与“获得成功”之间的关系。……