姚强 龚涛 郭丰 姜乐

摘要：本文从独特的角度，来探究少数民族地区学生到发达沿海地区学校毕业后就业所遇到的困境。从客观因素当中，以及学生本身的主观能动性等方面探究少数民族学生就业的困境，已经离开少数民族地区，外出求学后的就业困境。

2015年，全国高校毕业生人数已经达到749万，再次创下历史新高。毕业生年年递增的状况下，就业之难也成为了常态。结合国家对于中西部地区的重视与开发，越来越多的中西部偏远地区学生，来到了沿海发达地区求学。本文结合毕业生就业实际，探究在经历了高等教育之后，少数民族毕业生就业所遇到困境。

關键词：少数民族学生；就业

一、客观因素

1.入学政策与就业政策不对口

许多民族地区地处偏远山区，经济落后，生产力不发达，人才流失现象严重。为了能有效提高当地经济发展，帮助当地提高整体人才水平、人员技能水平。针对民族地区进行扩招，对于民族地区考生给予较大幅度优惠政策。由此一来，造成同一个班级的学生入学分数相差较大，知识基础相差较为疏远，尤其是英语学习基础。学生个人知识水平、竞争意识、学习能力参差不齐。在进入就业求职竞争的阶段，用人单位不会考虑给予少数民族学生优惠政策，在面临此就业政策差异时，少数民族学生入学后，对此差距准备不足。在就业时，对于就业竞争压力，不能很好地预估就业形势与就业情况，造成无法迅速适应，延误良好就业时机，造成就业困难。……