汪帆

摘 要： 至建国以来，党政机关发展历程所反映出的就是我党和政府体系改革及相关部门的职能转换的一个过程。在不同条件、不同社会情况及不同的历史阶段，都拥有着不同的管理方法和既定目标。一般来说，一段时间的政府工作情况，能够体现出近期地方发展趋势，因此，如要进一步的改善现行体制下的目标管理工作，需要政府部门为了改善目标效果做出积极贡献，才能够达到预期目的，并且对下属的各级别政府职能部门起到带头激励，相互引导的作用，这对于当前的政府管理工作是非常重要的，本文将根据目前县级党政机关工作的发展目标和操作情况，以及所体现的结果进行系统性的研究。

关键词：县级 党政机关 目标管理

中图分类号：D630 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）06-0336-01

前言

我党的发展历史悠久，在职能部门日益增加，管辖范围逐渐扩大的当今，党政机关的目标管理工作便产生了个别不符合科学公正、客观公平的运作方式，其政府的政绩导向过于片面，这样会导致上报前的结果不科学、不全面。各个部门的职能过于复杂，其掺杂的因素过多也导致在客观评价上的不准确，各级别部门在做政府工作时的利益分配不均衡等问题，我国地大物博，职能部门对比其他国家要多很多，因此依照目前的社会经济来看，我国的党政机关目标管理工作依然任重道远。

一、党政机关目标管理工作内涵

自我国改革开放以来，在各个行政部门体系的改革创新，转变观念及职能的基础上，也逐渐的开始关注国外的流行目标管理方式及技术，去其糟粕取其精华，借鉴并用来完善我国政府部门的职能效能，使党政目标管理方面的工作有了实践的机会。……