贾凯跃 贺靓

【摘 要】以人为本的思想在人力资源管理中得到实际应用，对于企业的人力资源管理水平的整体提高，有着不可忽视的重要作用。在现代企业的人力资源管理中，巧妙运用以人为本的管理思想，可以帮助企业在竞争激烈的市场环境中，增强全体员工的凝聚力，激发员工的工作热情，真正实现企业员工作为企业发展根本动力的目标。本文分析了以人为本的人力资源管理的重要性及在实际应用中的问题，探索了以人为本的人力资源管理策略。

【关键词】人力资源；管理；以人为本

企业人力资源管理中注重以人为本思想的践行，可以改变传统企业管理中重企业轻员工的管理理念，调节制度对员工行为的强制行为，帮助员工在和谐的氛围中，能够充分发挥员工的主观能动性，增强员工对企业的责任感，增强企业人力资源管理的效率。

一、以人为本思想在人力资源管理中的重要性分析

一些国际性大型企业大都比较重视人本管理，在实际的管理中注重对员工工作环境质量的提升，合理安排员工的休息时间和娱乐活动。人本管理的思想在我国虽然起步相对较晚，但是也取得了一些成就，大多数企业的人力资源管理中越来越重视以人为本的思想，越来越注重开发人本思想对企业人力资源管理的积极作用。伴随着企业管理研究的深入发展，企业在实际的成本核算过程中，逐渐开始考虑人力资源成本在企业运营的实际影响，这也促进了企业的人力资源管理中不断重视以人为本的管理思想，实现对企业员工的尊重与重视，充分发挥以人为本的思想对人力资源管理的积极作用。……