郑永意

摘要：人力资源管理对于企业管理工作而言是其中一个不可或缺的内容。不仅如此，人力资源管理强度是人力资源管理内涵中的关键，它十分重视企业在开展资源管理工作的同时还要对这一管理工作的质量提起关注。本文阐述了资源管理强度的主要含义，探讨了其维度與测量方法，最后对其进行了展望。

关键词：人力资源；强度；展望

企业要想实现长期稳定的发展，就要以自身发展实际为立足点采取合理的管理对策，以此来在提升绩效的过程中实现其综合实力的提升。但是，虽然当前不少企业都付出了大量的时间与精力放在人力资源管理中，但效果却一直不够理想。而人力资源管理强度的出现意味着组织员工对人力资源管理的肯定，还是组织的管理工作顺利开展的重要保障。

一、人力资源管理强度的含义

人力资源管理强度应理解为可以使企业组织管理实现高强度工作气氛的人力管理策略。在全球市场发展水平快速提升的新时期，中国必须要加快市场的发展来满足全球经济发展的需求，借助人力资源这一重要资源实现绩效的提高。当前，人力资源管理强度已经得到了越来越多人的肯定，它不仅能够激发员工潜力，转变其工作态度，同时实现员工个人与企业的发展目标[1]。所以，按照员工自身素质，实施针对性的人资源管理对策，充分挖掘员工的能力，开拓员工的视野，对于企业组织而言有着十分重要的作用。……