朱丹

摘 要：随着信息时代的来临，互联网得到充分的发展，现阶段，人们已经走进移动互联网时代，互联网技术不仅仅改变着我们的生活，同时也改变着我们各行各业，影响着我们的企业，为企业的管理开辟了新的方向和渠道，企业人力资源管理作为企业管理的重要内容，肩负着企业对人才管理的重任，关系到企业的生存和发展，因此要不断的进行创新，紧跟时代潮流，为企业的发展注入新的活力，使得企业管理始终走在社会发展的前段。

关键词：互联网环境；建筑施工企业人力资源管理；创新思维

随着市场经济的发展，企业竞争压力越来越大，企业如何在激烈的市场竞争中获得优势成为企业发展必须要面对的问题，人力资源作为企业管理的核心竞争力之一，对于企业的生存和发展有着重要的意义，信息时代的到来，利用互联网对企业人力资源管理进行改革和创新，选拔和培养更多的人才为企业的发展注入新的活力，成为企业人力资源管理必须要重视的工作。

一、互联网环境下企业人力资源管理的思考

互联网环境下最重要的就是用互联网思维去考虑问题，互联网首先是一个技术上的革新，然后带来社会经济上的变革，互联网可以成为人与人、人与社会、员工与企业之间交流的重要工具，这种相互关联、彼此交融、交换信息实现了零距离、低成本的沟通，它突破了传统的交流中时间和空间的限制，让员工在信息对称和透明情况下参与互动交流，而这种交流必然产生大量数据、信息与知识，“互联网+”使这种方式成为可能。……