张志伟

摘 要：人力资源成本会计是对会计主体拥有和控制的人力资源在其招募、录用、开发、使用、重置等活动中发生的各项支出作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告。人力资源会计成本指标体系的建立及应用为企业人力资源工作有效开展提供条件，从而为企业的良好发展提供有力保障。

关键词：人力资源；会计成本指标体系；建立与应用

一、人力资源成本指标体系的建立

目的是建立一个人力资源成本指数系统容易成本统计分析、人力资源、加强人力资源成本控制，提高企业的经济效益。因此，应该有一个指数帮助企业人力资源成本的比较。常用的人力资源成本分析指标有三类：人力资源成本总体指标、人力资源成本结构性指标、人力资源成本的效益指标。

（一）人力资源成本总量指标

人力资源成本总指标反映了总成本在企业的人力资源。人均人力资源成本可以表示为企业工人工资、保险福利、可以作为企业劳动就业市场价格信号。企业改善工人的劳动热情为企业吸引合格的工人，我们需要建立人均成本和企业人力资源索引，这样一个更全面的分析和控制水平的人力资源成本。其计算公式为：人均人力资源成本=企业一定时期内人力资源成本总额/同期同口径企业全部用工人数。

（二）人力资源成本结构性指标

劳动力成本结构的指标，是指以人力资源成本的组成项目占总额的比例，人力资源成本，它反映人工成本的构成和合理性，可以描述的成本组成部分的人力资源结构比例的变化。……