汤胜兰

摘 要：人才是企业发展的基石，也是现代企业的核心竞争力之一。如何提高员工的素质，使人员成长为人才，企业劳动竞赛就是其中最重要的方式和方法。企业劳动竞赛不仅能促进员工的职业技能的提升，对提高企业员工工作积极性与热情，促进企业发展也有着非常重要的影响。而实际中由于员工的文化水平、思想政治素养、年龄层次等的差异，参与企业劳动竞赛的出发点和积极性也不一样，如何能调动更多员工积极参与竞赛，从而提高企业员工的素质成为新形势下各大企业所面临的主要问题，因此本文将就如何提高员工在企业劳动竞赛的参与度和积极性进行分析与思考。

关键词：劳动竞赛；员工素质

为了提高企业员工的工作积极性，促进企业的良性发展，很多企业都会适当的开展一些劳动竞赛活动。而实际中由于员工的文化水平、思想政治素养、年龄层次等的差异，参与企业劳动竞赛的出发点和积极性也不一样，特别在国企员工中，年龄较大的员工对企业劳动竞赛的积极性不高，缺乏参与的热情，因此如何调动广大员工参与企业劳动竞赛的积极性成为现阶段各大企业所关注和面临的重要问题。

一、企业劳动竞赛概述

所谓的企业劳动竞赛指的是在社会主义制度下，为了激发企业员工的工作积极性、主动性以及创新精神而开展的一系列的竞赛活动[1]。开展企业劳动竞赛可以提高企业员工的凝聚力，增强企业员工的集体主义精神，同时也可以激发企业员工的工作热情与创新能力，有利于提高企业员工的工作效率，为企业带来更大的经济效益，从而促进企业的良性发展。……